The 40th IFTDO World Conferecne & Exhibition 08-11 maja 2011,Warszawa - http://iftdo2011.com

Podczas sesji plenarnych drugiego dnia rozmawialiśmy m.in. o przyszłości zarządzania zasobami ludzkimi w Europie (Stephen Taylor); globalnych i kulturowych aspektach zarządzania ludźmi (Michael A.Potter) oraz kreowaniu kultury coachingu w organizacji (Giovanna D'Alessio).

Stephen Taylor dzielił się doświadczeniem z zakresu długofalowych trendów zarządzania zasobami ludzkimi w Europie. Konkurencja na rynku produktów intensyfikuje się. Jej przyczyn można doszukiwać się w globalizacji, rozwoju technologii, działaniach rządowych, ale też w zmieniających się postawach konsumentów w wyborze produktów konkurencji. Nasza gospodarka ewaluuje, w przeciągu 15 lat zwiększy się ogromnie zapotrzebowanie na wykwalifikowanych pracowników, a ich podaż będzie zbyt mała. Trudniej też będzie zatrzymać takie osoby w danej organizacji, gdyż rynek będzie się stawał coraz bardziej konkurencyjny – tłumaczył Prelegent. Wymóg skutecznej rekrutacji pojawi się w coraz bardziej ograniczonym w zasoby środowisku. Będzie to wymagało kreatywnego podejścia do zarządzania ludźmi. Nastały czasy, gdy w świecie HRu wszystko zmienia się w bardzo szybkim tempie. Dlatego też tak ważne jest planowanie strategiczne krótkoterminowe, z maxymalnie 2- letnim wyprzedzeniem - mówił M. A. Potter podczas kolejnej sesji plenarnej.

Nie podlega wątpliwości, że własne kwalifikacje stale należy podnosić. Nigdy nie tracimy okazji, aby zdobywać wiedzę podczas codziennych interakcji z ludźmi. Jeśli jednak przeanalizujemy działania większości organizacji, główny nacisk kładą one na rozwój zasobów ludzkich poprzez tradycyjne, szkolne metody nauczania. O tym jak skutecznie zdobywać i przekazywać wiedzę mówił między innymi Filipe Carrera. Ponad 80% zdobywanej wiedzy nie jest wynikiem tradycyjnego uczenia się. Dzięki metodologii pigułek wiedzy organizacja może zatrzymać ją przez budowanie społeczności praktyk i centrów wiedzy – dzielił się doświadczeniem F. Carrera. Podczas wystąpienia przeanalizowanych zostało kilka studiów przypadków nauczania typu peer-to-peer. Metodologia Knowledge Pills jest nową metodą mającą na celu wzmocnienie kompetencji zawodowych poprzez wykorzystanie krótkich porad multimedialnych (tzw. pigułki wiedzy – Knowledge Pills). Głównym narzędziem KPM są krótkie filmy instruktażowe, które przedstawiają sposoby wykonywania różnorodnych czynności na poszczególnych stanowiskach pracy oraz prezentują codzienne zadania w atrakcyjnej formie. Knowledge Pills Methodology może stanowić podstawę efektywnego kształcenia i wymiany wiedzy w firmie.

W budowaniu przewagi konkurencyjnej firmy niewątpliwie ważny jest także branding personalny. To pracownicy budują między sobą długofalowe relacje biznesowe, oparte o profesjonalizm i wzajemne zaufanie. Rozwijając się zawodowo i komunikując o sukcesach tworzymy własną markę, wpływając jednocześnie na wzrost wartości firmy. Światowa polityka HR zalicza branding personalny do istotnych elementów procesu przywódczego. Zabezpiecza on bowiem cele firmy, budując przewagę konkurencyjną i zaspokaja przy tym ważne aspekty pozafinansowe kadry zarządczej i managerskiej, takie jak samorealizacja i docenienie. O tych istotnych kwestiach była mowa podczas wystąpienia Merthy Żukowskiej.

Podczas tej wyjątkowej edycji Kongresu słuchacze, wystawcy i prelegenci dzielili się swoją wiedzą, doświadczeniem, a także spostrzeżeniami z prelekcji podczas przerw kawowych oraz przy stoiskach firm. W dniu 11 maja odbyły się warsztaty poświęcone tematyce dynamicznych i nastawionych na rezultat projektów rozwojowych oraz globalnych strategii przyszłości.

Na to wydarzenie oczekuje zawsze wielu dyrektorów personalnych, menedżerów i specjalistów HR oraz praktyków w obszarze zarządzania ludźmi i rozwoju kapitału intelektualnego. Grono to z każdą edycją staje się coraz liczniejsze. Projekt odbywa się wiosną i jesienią każdego roku. Kolejny Kongres Kadry już na przełomie października i listopada. Informacje o programie XIV edycji projektu pojawią się niebawem na stronie internetowej wydarzenia. Zapraszamy także na fun page Kongresu Kadry, gdzie dostępne są wszelkie aktualizacje i newsy informacyjne dotyczące projektu.